»Soli­da­ri­tät ist Zukunft« lau­te­te das Mot­to des 1. Mai 2021. »Doch was macht soli­da­ri­sches Han­deln heu­te aus – vor allem jetzt, in der größ­ten Kri­se nach dem zwei­ten Welt­krieg?«, stell­te der DGB eine ent­schei­den­de Fra­ge (www.dgb.de/erster-mai-tag-der-arbeit). Ein Blick auf die Rol­le der Gewerk­schaf­ten in den letz­ten Mona­ten kann Ant­wor­ten geben, wor­an es man­gelt. Um »die […]

Home­of­fice ist durch die Covi­­d19-Pan­­de­­mie in aller Mun­de. Das Pro­jekt »Pren­ti­mo« (Prä­ven­ti­ons­ori­en­tier­te Gestal­tung mobi­ler Arbeit) hat sich mit den Aus­wir­kun­gen sol­cher Arbeits­wei­se beschäf­tigt, koor­di­niert durch die Carl von Ossietzky Uni­ver­si­tät Olden­burg. Die For­schungs­er­geb­nis­se sind im Pra­xis­hand­buch »Mobi­le Arbeit gesund gestal­ten« ver­öf­fent­licht. »Mein Arbeits­ort ist dort, wo der Lap­top gera­de hin­passt.« Die­ses Zitat eines Ange­stell­ten bringt […]

»New Work« wird als Schlag­wort immer häu­fi­ger genutzt, wenn die Ein­füh­rung neu­er Tech­nik pro­pa­giert wird. »Digi­ta­li­sie­rung erfor­dert Fle­xi­bi­li­tät« ver­kün­det der Bun­des­ver­band der Arbeit­ge­ber­ver­bän­de (BDA) und for­dert des­halb in einem Kata­log »New Work« (sie­he www.arbeitgeber.de). Das Beru­­fe-Net­z­­werk Xing will sich in New Work SE umbe­nen­nen, um so moder­ner zu wir­ken. Fir­men­lob­by­isten geht es dabei um die […]

Erleich­tern neue Begrif­fe in der Arbeits­welt den Arbeits­all­tag? In der »Daten­wol­ke« oder mit der »Men­ge« Men­schen über Inter­net­platt­for­men zusam­men­zu­ar­bei­ten – Cloud-Working und Crowd-Working wer­de von immer mehr Beschäf­tig­ten gefor­dert, heißt es. Klingt auch bes­ser, als ein Arbei­ten in der Frei­zeit anzu­wei­sen und per­ma­nent erreich­bar sein zu müs­sen. Die Wir­kung bleibt die­sel­be – es gefähr­det die […]

»Das Coro­na­vi­rus zwingt uns zur Distanz. Und doch bringt die­ser Aus­nah­me­zu­stand auch Momen­te von Wär­me und Soli­da­ri­tät«, schreibt der Spie­gel. Die Beschäf­tig­ten machen in den Betrie­ben der­zeit ande­re Erfah­run­gen – wenn es um das Ver­hal­ten von Unter­neh­men geht. Wäh­rend der­zeit »Social Distancing« eine der wich­tig­sten Vor­ga­ben der Lan­des­re­gie­run­gen ist und Bun­des­kanz­le­rin Mer­kel von einem emp­foh­le­nen Abstand […]

Bei 75 Pro­zent der CoViD-19-Infe­k­­ti­o­­nen ist unklar, wo sich die Betrof­fe­nen infi­zie­ren, erklärt Bun­des­kanz­le­rin Mer­kel. Die Fra­ge, ob stei­gen­de Coro­­na-Zah­­len mit Ansteckun­gen am Arbeits­platz zusam­men­hän­gen, spielt bei Lock­­down-Pla­­nun­­­gen kei­ne Rol­le. Für die Ver­schär­fung der Coro­­na-Regeln ver­kün­de­te Mer­kel bereits im August die Prio­ri­tä­ten: »erstens das Wirt­schafts­le­ben – zwei­tens Schu­le und Kita«. Ein wei­te­rer Aus­fall von Arbeitskräften, […]

Die im Okto­ber beschlos­se­nen Kon­takt­be­schrän­kun­gen ver­band die Bun­des­re­gie­rung mit dem drin­gen­den Appell an die Betrie­be, ange­sichts der hohen Coro­­na-Infe­k­­ti­on­s­­zah­­len »wo immer dies umsetz­bar ist, Heim­ar­beit oder das mobi­le Arbei­ten zu Hau­se zu ermög­li­chen«. Auf ver­bind­li­che Rege­lun­gen ver­zich­tet die Regie­rung. Ein Anspruch der Beschäf­tig­ten auf Arbeits­mit­tel, etwa Schreib­tisch oder PC zu Hau­se, Ent­schä­di­gungs­zah­lun­gen der Unter­neh­men für […]

Kom­mu­ni­ka­ti­on ist ent­schei­dend, Füh­rungs­kräf­te sol­len sich mehr als Mode­ra­to­ren sehen – das sind The­men in Inter­net­fo­ren der Per­so­nal­ab­tei­lun­gen, neu­deutsch spricht man von Human Resour­ces, HR. Der »mensch­li­che Roh­stoff« soll zuneh­mend über Team­ar­beit orga­ni­siert wer­den. Dabei sind »agi­le Teams« bedeut­sam. »Die mei­sten Unter­neh­men wer­den sich nach der Coro­­na-Kri­­se anders auf­stel­len müs­sen«, for­dert Anne M. Schül­ler auf […]

»Das Coro­na­vi­rus zwingt uns zur Distanz. Und doch bringt die­ser Aus­nah­me­zu­stand auch Momen­te von Wär­me und Soli­da­ri­tät«, schreibt der Spie­gel. Die Beschäf­tig­ten machen in den Betrie­ben der­zeit ande­re Erfah­run­gen – wenn es um das Ver­hal­ten von Unter­neh­men geht. Wäh­rend der­zeit »Social Distancing« eine der wich­tig­sten Vor­ga­ben der Lan­des­re­gie­run­gen ist und Bun­des­kanz­le­rin Mer­kel von einem emp­foh­le­nen Abstand […]

Die Hoff­nung, das Arbei­ten zuhau­se erleich­te­re die Ver­ein­bar­keit von Beruf und Fami­lie, wird in der Pra­xis ent­täuscht. Home­of­fice beinhal­tet »das Risi­ko, tra­di­tio­nel­le Geschlech­ter­ar­ran­ge­ments zu ver­fe­sti­gen«, sagt Yvonne Lott, Lei­te­rin des Refe­rats Geschlech­ter­for­schung am Wir­t­­schafts- und Sozi­al­wis­sen­schaft­li­chen Insti­tut der Hans-Böck­ler-Stif­tung. »Män­ner machen zu Hau­se oft mehr Über­stun­den. Im Durch­schnitt arbei­ten Väter mit Home­of­fice zwei Stun­den in […]

Home­of­fice für Micro­­soft- oder Ernst-&-Young-Beschäftigte, »Büro­ver­bot wegen Coro­na­vi­rus« mel­det www.gruenderszene.de vom Arbei­ten zuhau­se in Start-up-Unter­­neh­­men. Die Tech­nik erleich­tert ein Arbei­ten in der Woh­nung, Per­so­nal­ma­na­ger nut­zen die­ses Instru­ment, um Unter­neh­mens­nach­tei­le durch das neue Virus zu ver­mei­den. Oft ist zu hören, dass Kran­ke oder Ange­stell­te unter Qua­ran­tä­ne zuhau­se arbei­ten. Krank ist krank, Lohn­fort­zah­lung im Krank­heits­fall – vor […]

Die Bun­des­re­gie­rung wid­met das »Wis­sen­schafts­jahr 2019« der »Künst­li­chen Intel­li­genz«, kurz KI genannt. »Wir wol­len die Chan­cen, die Künst­li­che Intel­li­genz birgt, erken­nen und ergrei­fen«, ver­kün­det Bun­des­for­schungs­mi­ni­ste­rin Anja Kar­li­c­zek auf der Web­site https://www.wissenschaftsjahr.de. Auch Unter­neh­mens­be­ra­tun­gen haben das The­ma ent­deckt. KI »kann zum Wachs­tums­mo­tor für die deut­sche Indu­strie wer­den«, berich­tet McK­in­sey. Selbst­ler­nen­de Tech­nik wer­de dem­nach immer bes­ser. »Lag die […]