10/2023

Ausbeutung per KI

Künst­li­che Intel­li­genz (KI) sorgt wie­der für Schlag­zei­len. ChatGPT wer­de »die Arbeits­welt umwäl­zen«, so Bun­des­ar­beits­mi­ni­ster Huber­tus Heil. ChatGPT ist ein sprach- und text­ba­sier­ter Chat­bot und kann zum Bei­spiel kom­pli­zier­te Sach­ver­hal­te ein­fach erklä­ren, Gedich­te oder kur­ze Tex­te schrei­ben. Die neue Tech­nik eig­net sich vor allem für Dia­log-Anwen­dun­gen, als Ideen­ge­ber oder Hil­fe bei der Vor­struk­tu­rie­rung von Tex­ten. Algo­rith­men […]

20/2022

Der Kampf um Arbeitszeiterfassung

Die von vie­len Medi­en als »Pau­ken­schlag« bezeich­ne­te Ent­schei­dung des Bun­des­ar­beits­ge­richts (BAG) zur Zeit­er­fas­sung macht Unter­neh­mens­ver­tre­ter wütend. »Büro­kra­tie-Irr­sinn aus der Stein­zeit«, pole­mi­siert ein Kom­men­tar (https://t3n.de). Denn das höch­ste deut­sche Arbeits­ge­richt ver­pflich­tet Unter­neh­men, ein System ein­zu­füh­ren, mit dem die von den Arbeit­neh­mern gelei­ste­te Arbeits­zeit erfasst wer­den kann. Heu­ti­ge Unter­neh­mens­stra­te­gien machen die Zeit­er­fas­sung zu einem umkämpf­ten The­ma. In vie­len […]

05/2022

DGB-Mitgliederverlust mit Ansage

»DGB ver­liert rund 130.000 Mit­glie­der«, mel­det das Han­dels­blatt. Ende 2021 gehör­ten nur noch gut 5,7 Mil­lio­nen Men­schen einer DGB-Gewerk­schaft an. Zur Jahr­tau­send­wen­de zähl­te der Deut­sche Gewerk­schafts­bund (DGB) noch 7,7 Mil­lio­nen Mit­glie­der. »Coro­na ist der Feind der Mit­glie­der­wer­bung«, meint der Ver­di-Vor­sit­zen­de Frank Wer­ne­ke. Zwei­fel­los steht die Mit­glie­der­schrumpf­kur im Zusam­men­hang mit der Pan­de­mie – aber vor allem […]

16/17/2021

Digitalisierung und Armut

»Wir müs­sen die Digi­ta­li­sie­rung vor­an­trei­ben«, for­dern Chri­stoph Neu­ber­ger und Sascha Friesike vom Direk­to­ri­um des Wei­zen­baum Insti­tuts. Die Coro­na-Kri­se sei die Chan­ce zu einem zwei­ten »Inter­net-Früh­ling«. Der Zusam­men­hang zwi­schen Digi­ta­li­sie­rung und Ver­ar­mung wird dabei ger­ne über­se­hen. »Was mir Sor­ge macht, ist die Geschwin­dig­keit des tech­no­lo­gi­schen Wan­dels, das ist wirk­lich noch nie so dage­we­sen, dass inner­halb von […]

09/2021

1. Mai: Solidarität und Corona

»Soli­da­ri­tät ist Zukunft« lau­te­te das Mot­to des 1. Mai 2021. »Doch was macht soli­da­ri­sches Han­deln heu­te aus – vor allem jetzt, in der größ­ten Kri­se nach dem zwei­ten Welt­krieg?«, stell­te der DGB eine ent­schei­den­de Fra­ge (www.dgb.de/erster-mai-tag-der-arbeit). Ein Blick auf die Rol­le der Gewerk­schaf­ten in den letz­ten Mona­ten kann Ant­wor­ten geben, wor­an es mangelt. Um »die […]

06/2021

Mobil und krank?

Home­of­fice ist durch die Covi­d19-Pan­de­mie in aller Mun­de. Das Pro­jekt »Pren­ti­mo« (Prä­ven­ti­ons­ori­en­tier­te Gestal­tung mobi­ler Arbeit) hat sich mit den Aus­wir­kun­gen sol­cher Arbeits­wei­se beschäf­tigt, koor­di­niert durch die Carl von Ossietzky Uni­ver­si­tät Olden­burg. Die For­schungs­er­geb­nis­se sind im Pra­xis­hand­buch »Mobi­le Arbeit gesund gestal­ten« ver­öf­fent­licht. »Mein Arbeits­ort ist dort, wo der Lap­top gera­de hin­passt.« Die­ses Zitat eines Ange­stell­ten bringt […]

03/2021

Corona-Showtime in Berlin

Zu Beginn des Jah­res wur­de deut­lich, dass »Lock­down«, der eng­li­sche Begriff für »Aus­gangs­sper­re«, hier­zu­lan­de eine ande­re Bedeu­tung haben muss: »Brut­to­in­lands­pro­dukt im Jahr 2020 um 5,0 Pro­zent gesun­ken«, mel­de­te das Sta­ti­sti­sche Bun­des­amt. Fast fünf Mona­te »Lock­down« in 2020 und die Pro­duk­ti­on lässt nur um fünf Pro­zent nach? Das war für man­che dann doch zu offen­sicht­lich. Eine […]

08/2019

New Work – Alte Probleme (1)

»New Work« wird als Schlag­wort immer häu­fi­ger genutzt, wenn die Ein­füh­rung neu­er Tech­nik pro­pa­giert wird. »Digi­ta­li­sie­rung erfor­dert Fle­xi­bi­li­tät« ver­kün­det der Bun­des­ver­band der Arbeit­ge­ber­ver­bän­de (BDA) und for­dert des­halb in einem Kata­log »New Work« (sie­he www.arbeitgeber.de). Das Beru­fe-Netz­werk Xing will sich in New Work SE umbe­nen­nen, um so moder­ner zu wirken. Fir­men­lob­by­isten geht es dabei um die […]

11/2019

Neue Begriffe – alte Ziele

Erleich­tern neue Begrif­fe in der Arbeits­welt den Arbeits­all­tag? In der »Daten­wol­ke« oder mit der »Men­ge« Men­schen über Inter­net­platt­for­men zusam­men­zu­ar­bei­ten – Cloud-Working und Crowd-Working wer­de von immer mehr Beschäf­tig­ten gefor­dert, heißt es. Klingt auch bes­ser, als ein Arbei­ten in der Frei­zeit anzu­wei­sen und per­ma­nent erreich­bar sein zu müs­sen. Die Wir­kung bleibt die­sel­be – es gefähr­det die […]

10/2019

Corona-Regeln im Kapitalinteresse

»Das Coro­na­vi­rus zwingt uns zur Distanz. Und doch bringt die­ser Aus­nah­me­zu­stand auch Momen­te von Wär­me und Soli­da­ri­tät«, schreibt der Spie­gel. Die Beschäf­tig­ten machen in den Betrie­ben der­zeit ande­re Erfah­run­gen – wenn es um das Ver­hal­ten von Unter­neh­men geht. Wäh­rend der­zeit »Social Distan­cing« eine der wich­tig­sten Vor­ga­ben der Lan­des­re­gie­run­gen ist und Bun­des­kanz­le­rin Mer­kel von einem emp­foh­le­nen Abstand […]

24/2020

Vertrauen statt Arbeitsschutzkontrolle

Bei 75 Pro­zent der CoViD-19-Infek­tio­nen ist unklar, wo sich die Betrof­fe­nen infi­zie­ren, erklärt Bun­des­kanz­le­rin Mer­kel. Die Fra­ge, ob stei­gen­de Coro­na-Zah­len mit Ansteckun­gen am Arbeits­platz zusam­men­hän­gen, spielt bei Lock­down-Pla­nun­gen kei­ne Rol­le. Für die Ver­schär­fung der Coro­na-Regeln ver­kün­de­te Mer­kel bereits im August die Prio­ri­tä­ten: »erstens das Wirt­schafts­le­ben – zwei­tens Schu­le und Kita«. Ein wei­te­rer Aus­fall von Arbeits­kräf­ten, […]

22/2020

Corona: Regierungsappell zum Homeoffice

Die im Okto­ber beschlos­se­nen Kon­takt­be­schrän­kun­gen ver­band die Bun­des­re­gie­rung mit dem drin­gen­den Appell an die Betrie­be, ange­sichts der hohen Coro­na-Infek­ti­ons­zah­len »wo immer dies umsetz­bar ist, Heim­ar­beit oder das mobi­le Arbei­ten zu Hau­se zu ermöglichen«. Auf ver­bind­li­che Rege­lun­gen ver­zich­tet die Regie­rung. Ein Anspruch der Beschäf­tig­ten auf Arbeits­mit­tel, etwa Schreib­tisch oder PC zu Hau­se, Ent­schä­di­gungs­zah­lun­gen der Unter­neh­men für […]

12/2020

Herrschaftsinstrument Kommunikation

Kom­mu­ni­ka­ti­on ist ent­schei­dend, Füh­rungs­kräf­te sol­len sich mehr als Mode­ra­to­ren sehen – das sind The­men in Inter­net­fo­ren der Per­so­nal­ab­tei­lun­gen, neu­deutsch spricht man von Human Resour­ces, HR. Der »mensch­li­che Roh­stoff« soll zuneh­mend über Team­ar­beit orga­ni­siert wer­den. Dabei sind »agi­le Teams« bedeut­sam. »Die mei­sten Unter­neh­men wer­den sich nach der Coro­na-Kri­se anders auf­stel­len müs­sen«, for­dert Anne M. Schül­ler auf […]

10/2020

Corona-Regeln im Kapitalinteresse

»Das Coro­na­vi­rus zwingt uns zur Distanz. Und doch bringt die­ser Aus­nah­me­zu­stand auch Momen­te von Wär­me und Soli­da­ri­tät«, schreibt der Spie­gel. Die Beschäf­tig­ten machen in den Betrie­ben der­zeit ande­re Erfah­run­gen – wenn es um das Ver­hal­ten von Unter­neh­men geht. Wäh­rend der­zeit »Social Distan­cing« eine der wich­tig­sten Vor­ga­ben der Lan­des­re­gie­run­gen ist und Bun­des­kanz­le­rin Mer­kel von einem emp­foh­le­nen Abstand […]

08/2020

Corona, Homeoffice und das Arbeitsrecht (II)

Die Hoff­nung, das Arbei­ten zuhau­se erleich­te­re die Ver­ein­bar­keit von Beruf und Fami­lie, wird in der Pra­xis ent­täuscht. Home­of­fice beinhal­tet »das Risi­ko, tra­di­tio­nel­le Geschlech­ter­ar­ran­ge­ments zu ver­fe­sti­gen«, sagt Yvonne Lott, Lei­te­rin des Refe­rats Geschlech­ter­for­schung am Wirt­schafts- und Sozi­al­wis­sen­schaft­li­chen Insti­tut der Hans-Böckler-Stiftung. »Män­ner machen zu Hau­se oft mehr Über­stun­den. Im Durch­schnitt arbei­ten Väter mit Home­of­fice zwei Stun­den in […]

06/2020

Corona, Homeoffice und das Arbeitsrecht

Home­of­fice für Micro­soft- oder Ernst-&-Young-Beschäftigte, »Büro­ver­bot wegen Coro­na­vi­rus« mel­det www.gruenderszene.de vom Arbei­ten zuhau­se in Start-up-Unter­neh­men. Die Tech­nik erleich­tert ein Arbei­ten in der Woh­nung, Per­so­nal­ma­na­ger nut­zen die­ses Instru­ment, um Unter­neh­mens­nach­tei­le durch das neue Virus zu ver­mei­den. Oft ist zu hören, dass Kran­ke oder Ange­stell­te unter Qua­ran­tä­ne zuhau­se arbei­ten. Krank ist krank, Lohn­fort­zah­lung im Krank­heits­fall – vor […]

Dienstreise in die Dunkelheit

  Ankunft am Bahn­hof. Die Son­ne strahlt im Janu­ar. Schö­ne Urlaubs­ge­gend, Frei­zeit ist aber nicht der Grund mei­ner Rei­se. Mei­ne Auf­ga­be ist die Schu­lung eines Betriebs­ra­tes. Fast 50 Kilo­me­ter ent­fernt von dem Ort, an dem letz­tes Jahr ein Rechts­ter­ro­rist den von vie­len Rech­ten beschwo­re­nen »Bür­ger­krieg« begin­nen und Mit­glie­der der jüdi­schen Gemein­de ermor­den woll­te. Schon der […]

Gerichtshof gegen Zeitdiebstahl

Etwas Posi­ti­ves von der Euro­päi­schen Uni­on: Im letz­ten Jahr sorg­te der Euro­päi­sche Gerichts­hof (EuGH) mit einem Urteil für Schlag­zei­len. Beginn und Ende der Arbeits­zeit sind vom Unter­neh­men syste­ma­tisch zu erfas­sen, for­dert der EuGH. Eine spa­ni­sche Gewerk­schaft ist mit ihrer Kla­ge gegen eine Toch­ter­ge­sell­schaft der Deut­schen Bank vor­ge­gan­gen, um ein System zur Erfas­sung der gelei­ste­ten täg­li­chen […]

14/2019

KI: Künstlich? Ja – aber Intelligenz?

Die Bun­des­re­gie­rung wid­met das »Wis­sen­schafts­jahr 2019« der »Künst­li­chen Intel­li­genz«, kurz KI genannt. »Wir wol­len die Chan­cen, die Künst­li­che Intel­li­genz birgt, erken­nen und ergrei­fen«, ver­kün­det Bun­des­for­schungs­mi­ni­ste­rin Anja Kar­lic­zek auf der Web­site https://www.wissenschaftsjahr.de. Auch Unter­neh­mens­be­ra­tun­gen haben das The­ma ent­deckt. KI »kann zum Wachs­tums­mo­tor für die deut­sche Indu­strie wer­den«, berich­tet McK­in­sey. Selbst­ler­nen­de Tech­nik wer­de dem­nach immer bes­ser. »Lag […]